Je voelt als leidinggevende vaak goed aan wat er speelt in je team, maar het is soms lastig om daar echt grip op te krijgen of het goede gesprek over te voeren.
Deze praktische teamtools helpen je om gedrag, patronen en samenwerking bespreekbaar te maken en samen met je team te bouwen aan meer openheid, eigenaarschap en vertrouwen.
HERKEN JE DIT?
WAAROM DEZE AANPAK WERKT?
Na meer dan 15 jaar werken met teams weet ik één ding zeker: samenwerking loopt zelden vast op motivatie. Het loopt vast op dingen die niet gezegd worden, verwachtingen die nergens staan en patronen die iedereen voelt maar niemand benoemt.
Veel leidinggevenden voelen haarfijn aan dat er iets speelt binnen hun team. Ze merken dat afspraken niet altijd nagekomen worden, dat irritaties onder de oppervlakte blijven of dat dezelfde patronen steeds terugkomen.
Vaak volgen er extra gesprekken, een teamsessie of een teamdag. En hoewel dat zeker waardevol kan zijn, levert het niet altijd de verandering op waar je op hoopt. Dat komt omdat gedrag zichtbaar is, maar de oorzaak vaak nog niet. Daardoor richten veel interventies zich op de symptomen, terwijl de echte oorzaak onder de oppervlakte blijft.
De teamtools zijn gebaseerd op het soft controls model: een wetenschappelijk onderbouwd model dat in acht factoren inzicht geeft in wat er echt speelt binnen jouw team. Het helpt je om gedrag beter te begrijpen, patronen zichtbaar te maken en scherper te zien wat jouw team nodig heeft.
Deze teamtools brengen dat model naar jouw dagelijkse praktijk. Want uiteindelijk maken niet de grote verandertrajecten het verschil. Het zijn juist de kleine gesprekken, observaties en interventies in het dagelijks werk die bepalen hoe een team zich ontwikkelt.
Voor teams die duurzaam willen bouwen aan samenwerking
EUR 97
MEEST GEKOZEN
Hele toolbox inclusief 3 maanden persoonlijke begeleiding
EUR 347
Met de Team Toolbox heb je alles in handen om de samenwerking in jouw team concreet te verbeteren, zonder grote verandertrajecten.
Je krijgt:
Soft controls zijn zeer verhelderend. Fijn om taal te kunnen geven aan mijn onderbuikgevoel. Iets wat direct toepasbaar is, daar hou ik van.
Jolanda, teamcoördinator onderwijs
Dat verschilt per tool. De werkvormen in de Team Toolbox variëren van een kwartier tot anderhalf uur, afhankelijk van wat je wilt doen. Het Echte Teamgesprek kun je voeren in één sessie van drie uur of uitgebreider, verspreid over acht losse sessies van een uur.
De meeste tools zijn zo opgebouwd dat je ze zelfstandig kunt inzetten, zonder ervaring als gespreksleider. De handleidingen begeleiden je stap voor stap. In de Team Toolbox zitten enkele werkvormen die vragen wat meer ervaring in gespreksbegeleiding, het is duidelijk aangegeven welke dit betreft.
Helemaal niet. In de teamtools zitten uitlegkaarten die het model helder uitleggen. Daarnaast is er een e-book en een podcast waarin het model van a tot z wordt toegelicht. Je bouwt de kennis op terwijl je aan de slag gaat.
Ja zeker. Bij de Team Toolkit + Begeleiding heb je drie maanden persoonlijke ondersteuning via voiceberichten. Zo sta je er nooit alleen voor. Uiteraard kun je ook altijd contact met mij opnemen door te mailen naar info@noortjederooij.nl.
Begin dan met Het Echte Teamgesprek. Voor €27 heb je direct een concrete gesprekstool in handen waarmee je vandaag nog aan de slag kunt.
Voor leidinggevenden die zelf aan de slag willen met de samenwerking in hun team.
Ontdek hoe jij het soft controls model kunt gebruiken om gedrag in jouw team inzichtelijk te maken en jullie samenwerking echt te verbeteren.
EVEN SPARREN OM TE KIJKEN WAT JOUW TEAM NODIG HEEFT?
NOORTJE DE ROOIJ
ADVIES & COACHING
Voor leidinggevenden en teams die meer verbinding willen met zichzelf en elkaar
