PRAKTISCHE TEAMTOOLS VOOR LEIDINGGEVENDEN DIE HUN TEAM BETER WILLEN LATEN SAMENWERKEN

Je voelt als leidinggevende vaak goed aan wat er speelt in je team. Toch kan het lastig zijn om grip te krijgen op gedrag en patronen of om het gesprek daarover goed te voeren.

Wil je daar zelf mee aan de slag?

Met deze praktische teamtools maak je gedrag, patronen en samenwerking bespreekbaar. Je krijgt concrete werkvormen en gesprekstools die je direct kunt inzetten om openheid, vertrouwen en eigenaarschap in je team te versterken.

Wil je de samenwerking in je team verbeteren zonder direct een teamcoach in te schakelen?

Met praktische teamtools en werkvormen kun je als leidinggevende zelf gericht aan de slag met teamontwikkeling.

Denk aan een goed teamgesprek voeren, duidelijkere afspraken maken, verantwoordelijkheden beter verdelen en samen onderzoeken wat er onder de oppervlakte speelt. Zo krijg je sneller zicht op wat je team nodig heeft om beter samen te werken.

Mijn teamtools geven je concrete vragen, werkvormen en interventies die je direct kunt gebruiken in een teamoverleg, teamsessie of teamdag. Ze helpen je om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken, meer eigenaarschap te creëren en duidelijke afspraken te maken.

Zo heb je een praktische en onderbouwde aanpak om zelf gericht te werken aan de samenwerking in je team.

Na meer dan 15 jaar werken met teams weet ik één ding zeker: samenwerking loopt zelden vast op motivatie. Het loopt vast op dingen die niet gezegd worden, verwachtingen die nergens staan en patronen die iedereen voelt maar niemand benoemt.

Veel leidinggevenden voelen haarfijn aan dat er iets speelt binnen hun team. Ze merken dat afspraken niet altijd nagekomen worden, dat irritaties onder de oppervlakte blijven of dat dezelfde patronen steeds terugkomen.

Vaak volgen er extra gesprekken, een teamsessie of een teamdag. En hoewel dat zeker waardevol kan zijn, levert het niet altijd de verandering op waar je op hoopt. Dat komt omdat gedrag zichtbaar is, maar de oorzaak vaak nog niet. Daardoor richten veel interventies zich op de symptomen, terwijl de echte oorzaak onder de oppervlakte blijft.

De teamtools zijn gebaseerd op het soft controls model: een wetenschappelijk onderbouwd model dat in acht factoren inzicht geeft in wat er echt speelt binnen jouw team. Het helpt je om gedrag beter te begrijpen, patronen zichtbaar te maken en scherper te zien wat jouw team nodig heeft.

Deze teamtools brengen dat model naar jouw dagelijkse praktijk. Want uiteindelijk maken niet de grote verandertrajecten het verschil. Het zijn juist de kleine gesprekken, observaties en interventies in het dagelijks werk die bepalen hoe een team zich ontwikkelt.

HET ECHTE TEAMGESPREK

In 3 uur helder wat er echt speelt in je team.

Een compleet uitgewerkte teamsessie met praktische werkvorm waarmee jij zelf een open teamgesprek begeleidt, aan de hand van 8 factoren die bepalend zijn voor een goede samenwerking.

Je krijgt zicht op wat goed gaat, waar het schuurt en wat jouw team nodig heeft om beter samen te werken. Jullie sluiten af met concrete verbeterpunten en afspraken.

Je ontvangt de complete teamsessie, inclusief vragen en uitleg over de 8 factoren.

EUR 97

TEAM TOOLBOX+BEGELEIDING

Versterk de samenwerking in je team met deskundige begeleiding naast je.

De complete Team Toolbox en 3 maanden persoonlijke begeleiding bij jouw teamontwikkeling. Zo zie je als leidinggevende sneller wat je team nodig heeft.

Je gebruikt de tools zelf en kunt tussendoor sparren over lastige situaties, terugkerende patronen en de volgende stap in je team.

Je ontvangt alle compleet uitgewerkte tools plus 5 persoonlijke contactmomenten voor feedback, advies en praktisch meedenken.

EUR 997

Eerst helder krijgen wat er speelt

Kies Het Echte Teamgesprek

Hiermee krijg je in één teamsessie helder wat er echt speelt en bepaal je samen wat jullie nodig hebben om beter samen te werken.

Zelf structureel de samenwerking versterken

Kies De Team Toolbox

Hiermee versterk je structureel de samenwerking in je team en heb je steeds een passende werkvorm, gesprekstool of interventie bij de hand.

Zelf werken aan je team met een sparringpartner naast je

Kies De Team Toolbox + persoonlijke begeleiding
Hiermee werk je zelf met de tools en heb je daarnaast een professionele sparringpartner die met je meedenkt over wat er speelt en welke aanpak past.

VEELGESTELDE VRAGEN

Hoe verbeter je de samenwerking in een team?

Door regelmatig stil te staan bij hoe jullie samenwerken. Bespreek wat goed gaat, waar het schuurt en wat nodig is om beter samen te werken. Met praktische teamtools en werkvormen maak je patronen zichtbaar en vertaal je het gesprek naar concrete afspraken.

Hoe krijg je meer eigenaarschap in je team?

Eigenaarschap groeit wanneer doelen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijk zijn en teamleden ruimte krijgen om zelf keuzes te maken. De Team Toolbox helpt je om hierover het gesprek te voeren en afspraken te maken die verantwoordelijkheid bij het team laten.

Welke werkvormen kun je gebruiken voor teamontwikkeling?

Dat hangt af van wat je team nodig heeft. Je kunt werkvormen inzetten rond vertrouwen, communicatie, verantwoordelijkheden, feedback en eigenaarschap. In de Team Toolbox vind je praktische werkvormen, gesprekstools en interventies die je direct kunt inzetten tijdens een teamoverleg, teamsessie of teamdag.

Hoe voer je een goed teamgesprek?

Een goed teamgesprek gaat verder dan bespreken wat er praktisch speelt. Je onderzoekt ook hoe teamleden de samenwerking ervaren, wat onuitgesproken blijft en wat nodig is om verder te komen. Het Echte Teamgesprek geeft je hiervoor een complete teamsessie met praktische werkvorm aan de hand van acht factoren (soft controls) die bepalend zijn voor goede samenwerking.

Hoeveel tijd kost het?

Dat verschilt per tool. De werkvormen in de Team Toolbox variëren van een kwartier tot anderhalf uur, afhankelijk van wat je wilt bespreken of bereiken. Het Echte Teamgesprek kun je voeren in één teamsessie van drie uur voeren of verdelen over acht kortere sessies.

Heb ik ervaring nodig met het begeleiden van teamgesprekken?

Nee. De meeste tools zijn zo opgebouwd dat je ze als leidinggevende zelfstandig kunt inzetten. De handleidingen nemen je stap voor stap mee. Sommige werkvormen in de Team Toolbox vragen wat meer ervaring met gespreksbegeleiding. Bij deze werkvormen staat dat duidelijk aangegeven.

Ik ken het soft controls model niet. Is dat een probleem?

Nee. Je hoeft het soft controls model vooraf niet te kennen. In de teamtools vind je uitlegkaarten en daarnaast krijg je een e-book en podcast waarin de acht factoren helder worden uitgelegd. Zo leer je het model kennen terwijl je ermee werkt.

Kan ik hulp inschakelen als ik er niet uitkom?

Ja, zeker. Met Team Toolbox + Begeleiding krijg je naast de complete Toolbox drie maanden persoonlijke ondersteuning. Je kunt sparren over wat er in je team speelt, terugkerende patronen en welke volgende stap passend is. Uiteraard kun je ook altijd contact met mij opnemen via info@noortjederooij.nl.

Ik wil laagdrempelig beginnen. Wat raad je aan?

Begin dan met Het Echte Teamgesprek. Daarmee krijg je een compleet uitgewerkte teamsessie waarmee je zelf een open gesprek over de samenwerking begeleidt. Je ontdekt wat er speelt in je team en maakt samen concrete afspraken over wat er nodig is.

Voor wie zijn deze teamtools bedoeld?

Voor leidinggevenden die zelf praktisch aan de slag willen met teamontwikkeling, samenwerking en meer eigenaarschap in hun team. De tools zijn geschikt voor teamoverleggen, teamsessies en teamdagen.