Samenwerken verloopt regelmatig moeizaam. Niet door onwil, maar door onduidelijkheid en gebrek aan afstemming. Dat vraagt niet alleen iets van het team, maar ook van de manier waarop jij leiding geeft.
Ik begeleid managementteams naar een effectievere samenwerking door duidelijkheid, focus en verbinding te creëren. Daarnaast ondersteun ik leidinggevenden 1-op-1: hoe geef je richting, creëer je eigenaarschap en houd je zelf meer rust en regie.
Zo versterk je jezelf als leider en bouw je aan een team dat met focus en verbinding resultaten haalt.
Geen standaardtraject, maar maatwerk dat aansluit op jullie realiteit, ambitie en ontwikkelfase.
MOP helpt om jullie samenwerking te verdiepen, patronen te doorbreken en resultaat te versterken.
We kijken zowel naar wat er zichtbaar is zoals structuur, afspraken en processen, als naar wat er onder de oppervlakte speelt: gedrag, verhoudingen en patronen. Dit doen we aan de hand van de vier pijlers van teamontwikkeling: verbinden, richten, organiseren en waarmaken.
Mijn stijl is betrokken en direct.
Ik luister goed, observeer scherp en benoem wat ik zie, ook als dat spannend is.
Altijd vanuit verbinding, met oog voor wat nodig is om jullie verder te brengen in samenwerking en resultaat.
Het biedt 1-op-1 maatwerk begeleiding zowel aan startende als ervaren leidinggevenden.
LOP zorgt voor meer rust in je hoofd, regie over je agenda, focus in strategische ambities en praktische handvatten om dagelijks in te zetten.
Ik kijk systemisch naar jou als leider, de dynamiek in je team en de context van de organisatie. Mijn aanpak is betrokken en direct. Ik houd je een heldere spiegel voor en stel kritische vragen gericht op jouw persoonlijke leiderschapsontwikkeling.
Voel je dat er iets schuurt in je team, maar is het lastig om je vinger erop te leggen? Een teamanalyse maakt zichtbaar wat werkt, wat wringt en wat nodig is.
Voor wie: teams die al langer samenwerken en steeds tegen dezelfde patronen aanlopen.
Of je nu een nieuwe koers vaart of vastloopt in vage afspraken: een teamdag of kort traject helpt om los te komen uit patronen en samen richting te kiezen.
Voor wie: startende teams, teams in verandering of teams met oud zeer.
Wil je begrijpen waar gedrag vandaan komt en hoe je teamleden elkaar kunnen versterken? Met DISC & Drijfveren krijg je inzicht in de dynamiek binnen je team.
Voor wie: teams die elkaar beter willen begrijpen, en effectiever willen communiceren en samenwerken.
EVEN SPARREN?
Twijfel je wat het beste past bij jullie vraag? Ik denk graag met je mee.
Plan een vrijblijvend gesprek in.
NOORTJE DE ROOIJ
ADVIES & COACHING
Voor managementteams en leidinggevenden die effectiever willen samenwerken.
